Ника Косарева
Бывалый дизайнер
Согласись, всем приятно когда кто-то признаёт ценность твоих трудов и усилий. Публичное признание заслуг или смешной стикер в личке, неважно, главное, чтобы это было искренне, от чистого сердца. Это мотивирует и укрепляет командный дух, особенно в условиях стресса и жестких сроков.
Когда задачи становятся сложными, а дедлайны поджимают, признание может быть мощным инструментом мотивации. Простое «спасибо» за хорошую работу или за усилия, которые команда вложила в проект, дает людям чувство ценности и повышает их вовлеченность.
Кроме того, признание усиливает взаимопонимание и улучшает коммуникацию. Если, к примеру, Оля из дизайна предложила нестандартное решение, которое значительно улучшило функциональность, важно публично это признать, чтобы все поняли, что ее идеи ценятся.
Признание в команде повышает мотивацию и вовлеченность. Когда кто-то получает похвалу, это вдохновляет остальных работать на том же уровне. В условиях дедлайнов признание особенно важно: оно подтверждает, что усилия не остаются незамеченными.
К чему приводит здоровая похвала:
Когда один человек получает похвалу за свои усилия, это побуждает других работать так же хорошо
Признание улучшает моральный климат, особенно в условиях дедлайнов
Каждый хочет чувствовать, что его вклад важен для успеха команды
Идея признания в командной работе начала активно развиваться в конце 20 века. Уже в 1980-х годах начали осознавать важность благодарности как мотивационного инструмента. К примеру, такие компании, как Google и Microsoft, начали внедрять практики публичного признания успехов сотрудников. Идея была проста: признание не только повышает моральный дух, но и влияет на общую продуктивность команды. Сегодня признание активно применяется во многих организациях для повышения эффективности работы и укрепления командного духа, особенно в моменты высокой нагрузки и дедлайнов.
В компании создана культура регулярных благодарностей, которые можно отправлять коллегам через специальный канал
Компания известна своей культурой признания и благодарности. Каждый сотрудник получает возможность каждый месяц поблагодарить коллег
В компании активно используют систему публичного признания, когда коллеги могут хвалить друг друга через внутреннюю платформу
Правильно подобранное слово или подход могут значительно повлиять на атмосферу в команде. Развивая не только хард скиллы, но и софт скиллы, включая эмоциональный интеллект, можно научиться чувствовать, когда похвала будет воспринята как поддержка, а когда — как давление. Умение учитывать чувства других — это не только залог продуктивной работы, но и основа здоровых рабочих отношений.
Это улучшает моральный климат в команде, способствует росту продуктивности и поддерживает командный дух, особенно в условиях стресса
Не перегибай палку с признанием, чтобы не превратить его в формальность. Похвала должна быть искренней и своевременной
Правильное признание не только ускоряет достижение целей, но и создает здоровую атмосферу, где каждый чувствует свою ценность